Profils recherchés

Description du poste

Compétences et aptitude requises Avoir une réelle polyvalence et une maîtrise des Procédures et du Règlement Intérieur Avoir une connaissance pointue de la réglementation en vigueur et de la législation du travail (Code du travail, Conventions collectives, Code de Sécurité sociale…) Maîtrise des techniques de paie et de calcul des charges sociales (IPRES et Caisse de sécurité sociale) Bonne maîtrise du français et de l’anglais Formations & expériences Avoir un BAC+5 en Management des ressources humaines Avoir une expérience minimum de 5 à 8 ans sur un tel poste ou un poste similaire.

Mission

L’objectif du poste de Chef Service Ressources Humaines est de veiller à la mise en œuvre effective et efficiente de la politique RH du groupe en matière de gestion administrative et sociale par rapport aux besoins du personnel. Tâches Le Chef de Service Ressources humaines devra assurer les principales tâches suivantes : Gestion du Logiciel de paie sur BUSY : contrôler les éléments de paie, valider les données de paie, etc.… Veiller à envoyer dans les délais requis les éléments de paie à la comptabilité pour les déclarations mensuelles sur les salaires. Mettre en œuvre une politique de rémunération et de motivation du personnel Piloter les négociations salariales avec les candidats une fois les comités de recrutement valides Définir et superviser la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines : Recrutement, rémunération, Formation, Plan de carrière, etc. Piloter le processus de formation et de recrutement Assurer le suivi et la participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel Superviser le suivi administratif et la mise à jour des dossiers du personnel Assurer la production de tout acte administratif a la demande des collaborateurs Assurer le suivi des congés annuels et des absences Assurer la gestion des ordres de missions nationaux et internationaux ainsi que le paiement des frais Apporter sa contribution à l’amélioration des procédures existantes et participer à l’élaboration de nouvelles procédures. Gérer les demandes de prêt du personnel Suivre l’évolution du Droit Social et veiller à l’application du Règlement Intérieur Vérifier les contrats de travail, et veiller à leurs enregistrements au niveau des Inspections Suivre le logiciel de pointage et faire un rapport mensuel à tous les Managers Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie. Assurer la supervision des équipes (fixation, objectifs, évaluation, formation, accompagnement) Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle. Conditions de travail Capacités à travailler en équipe, avec tous les départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat Savoir stabiliser le climat social

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