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Description du poste

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030: Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Save the Children a une tolérance zéro pour les abus envers les enfants Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Mission

Le/la Responsable des Ressources Humaines est responsable de la gestion des services de ressources humaines du Bureau de pays (CO). En sa qualité de Responsable des Ressources Humaines, elle/il sera responsable de fournir au bureau Sénégal des services Ressources Humaines efficaces dans un contexte de développement et d’urgence. Il/elle contribuera à la réalisation de la stratégie RH du bureau de pays, en garantissant un recrutement, une rétention et une succession appropriés du personnel. Il/elle s’assurera que le bureau pays respecte le droit du travail ainsi que les systèmes, politiques et directives du SCI en matière de ressources humaines. Responsabilités clés En tant que membre de l’équipe de direction, contribuer : au leadership du bureau de pays du Sénégal Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre double mandat, promeut la responsabilité et la haute performance, encourage une culture d’équipe de l’apprentissage, de la créativité et de l’innovation, et libère notre personnel pour qu’il puisse fournir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service client pour nos membres et donateurs Aider à concevoir et à mettre en œuvre une structure organisationnelle cohérente, conforme aux pratiques de l’agence et adaptée aux besoins des programmes. Aider à établir, maintenir et améliorer des relations de travail actives et régulières avec : les autorités du gouvernement hôte, les donateurs, les agences partenaires, y compris les principaux donateurs institutionnels, et les ONG locales et internationales. Veiller à ce que le soutien requis soit fourni rapidement, à l’échelle et dans le respect des règles et des principes en cas d’urgence, en travaillant en étroite collaboration avec le bureau régional. Politiques et procédures Recrutement et rétention du personnel Assurer un recrutement, une rétention et une succession appropriés du personnel, y compris des programmes d’orientation ; Gestion des performances et développement du personnel Veiller à ce que les superviseurs procèdent régulièrement à des évaluations des performances ; Sauvegarde : Superviser le Safeguarding & HR Officer dans la mise en œuvre des activités de sauvegarde ;

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Les offres publiées par Press' Emploi sont accessibles à tous publics. Postulez librement à l'adresse indiquée ci-dessous en suivant les indications notifiées dans l'offre.

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