Profils recherchés

Description du poste

Maîtrise du droit du travail et du droit social dans l’UEMOA et l’OHADA; – Bonne culture économique et financière; – Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH; – Mise en oeuvre d’une GPEC; – Capacité à manager des équipes; – Gestion des outils informatiques et logiciels RH; – Fortes capacités de négociation; – Qualité d’écoute et bonnes aptitudes communicatives et relationnelles; – Capacité de travail sous pression, dans un environnement de startup; – Être déterminé(e), endurant(e), patient(e) et focus résultat – Avoir un esprit positif, une bonne humeur naturelle et montrer un enthousiasme.

Mission

Conduire la politique recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social et juridique de l’entreprise. ACTIVITES PRINCIPALES: Définir les orientations des ressources humaines de l’entreprise et piloter leur mise en œuvre en terme de : – Formation des collaborateurs – Développement des parcours professionnels et d’accompagnement – Pilotage et maîtrise de la masse salariale, coordination de l’action sociale en faveur du personnel départemental – Développement de la prévention, santé et sécurité – Dialogue social (relais avec les organisations syndicales) – Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.) – Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs – Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant – Assurer, avec l’appui de ses chefs de service, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH – Accompagner la mise en œuvre du nouveau système d’information RH – S’occuper du bien-être des collaborateurs.

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