Profils recherchés

Description du poste

Education : Avoir un diplôme secondaire est exigé. Avoir un diplôme universitaire dans les domaines suivants: gestion des ressources humaines, sciences économiques, Administration, sciences sociales ou toute autre discipline pertinent est un avantage. Expérience : Avoir un minimum de 5 ans dans la gestion des ressources humaines Une bonne maîtrise de l’outil informatique avec une expérience de travail avec le Gsuite (G-Doc; G-Sheet; G-Slides; Google drive) est requise. Langues Une très bonne maîtrise du Français. Un niveau intermédiaire en anglais serait un atout majeur. Considérations supplémentaires Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste Local; les candidats sélectionnés pour travailler dans l’un des pays couvert par le Bureau Multi-pays UNOPS du Sénégal seront considérés comme des locaux. Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).

Mission

Résumé des principales fonctions: Le support à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH Le conseil au personnel sur les règles et les procédures RH L’administration et l’acquisition des talents Le partage des connaissances Le support à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH Participer à l’élaboration de politiques en matière de RH en aidant à collecter des données sur les tendances, les risques et les opportunités et en partageant les meilleures pratiques locales en matière de RH. Le conseil au personnel sur les règles et les procédures RH Fournir des conseils au personnel sur les procédures, processus et pratiques administratifs pour la prestation de services de RH. Veiller à ce que les nouvelles recrues soient bien intégrées Informer les chefs de projet et les orienter sur les processus de recrutement, de gestion des performances ainsi que sur les formations. L’administration et l’acquisition des talents Participer au processus de recrutement pour qu’il soit conforme à la politique RH de l’UNOPS Participer à la rédaction des termes de références ainsi que de la publication de l’annonce sur le système de GPRS Préparer la longue liste; organiser les entretiens, préparer les rapports et tous les documents pertinents pour le recrutement Mise à jour et suivi de toutes les transactions relatives aux recrutements/séparation, aux allocations, aux salaires, aux paiements rétroactifs, aux ajustements, aux recouvrements éventuels à effectuer en concertation avec le service des finances Suivi et traitement de la paie Informer et conseiller le personnel pour accélérer les actions visant à faciliter leur intégration efficace Faire le suivi des absences Faire le suivi des contrats Maintenir à jour le classement des dossiers de personnel Établir et maintenir des statistiques par rapport à la participation du personnel aux formations Assurer les demandes et renouvellement des badges et des laissez-passer Développement et partage des connaissances Former le personnel sur les sujets liés aux RH Participer à diffuser les meilleures pratiques de RH Recueillir des commentaires, des idées et des connaissances internes sur les processus et les meilleures pratiques et les utiliser de manière productive

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