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Expiréeplus de 4 ans
01 Assistant RH
Date limite 30 septembre 2020
Salaire mensuel A négocier
Disponibilité Dès que possible
Cible Homme/Femme
Type CDD
Lieu de travail Ziguinchor
Profils recherchés
Compétences souhaitées
- master 1
- gestion des ressources humaines
- expérience similaire
- connaissance odoo erp
- savoir être
Expérience souhaitée
- 2 ans au moins
Secteur d'activité
- Humanitaire / Action sociale / Pacification
Documents à joindre
- cv
- lettre de motivation
Description du poste
Savoir et savoir-faire: Maîtrise de la gestion des ressources humaines Maîtrise des outils informatiques Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines Connaissance d’Odoo ERP serait un plus Savoir être : L’écoute La compréhension La facilité à s’exprimer / être bon communiquant La capacité d’adaptation Le sens de la discrétion et de la confidentialité La capacité à travailler en équipe Être polyvalent Qualification : Licence ou Master 1 en Gestion des ressources humaines. Au minimum trois (3) années d’expériences avérées sur un poste similaire
Mission
Gestion administrative du personnel Gestion de la rémunération Participation au recrutement et au suivi d’intégration Participation à la mise en œuvre des plans de formation Gestion de la communication interne Gestion des tableaux de bord RH Activités Gestion Administrative du personnel Élaborer les fiches de poste Suivre le temps de travail (congés payés, absences, arrêts maladie…) Etablir les contrats de travail et les avenants Etablir les déclarations sociales et gérer la relation avec les institutions sociales (Inspection du travail, IPRES, CSS) Gestion de la rémunération : Préparation des variables de paie Etablissement des bulletins de paie Participation au recrutement et au suivi d’intégration Élaboration des annonces Sélection et convocation des candidats Participation aux différents entretiens Production des rapports d’entretiens Accueil des nouveaux collaborateurs Suivi d’intégration suivant processus existant Evaluation du processus d’intégration Participation à la mise en œuvre des plans de formation Assurer le suivi du plan de formation Élaboration des rapports de fin de formation Gestion de la communication interne et externe Assurer la communication interne (affichage, mailing, communication WhatsApp…) Rédaction des notes de service et des notes d’information Rédaction des courriers administratifs Gestion des tableaux de bord Suivre les indicateurs RH et tenir à jour les tableaux de bord
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