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Expiréeplus de 3 ans

01 Assistant RH

Date limite 30 septembre 2020
Salaire mensuel A négocier
Disponibilité Dès que possible

Cible Homme/Femme
Type CDD
Lieu de travail Ziguinchor

Profils recherchés

Compétences souhaitées

  • master 1
  • gestion des ressources humaines
  • expérience similaire
  • connaissance odoo erp
  • savoir être

Expérience souhaitée

  • 2 ans au moins

Secteur d'activité

  • Humanitaire / Action sociale / Pacification

Documents à joindre

  • cv
  • lettre de motivation

Description du poste

Savoir et savoir-faire: Maîtrise de la gestion des ressources humaines Maîtrise des outils informatiques Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines Connaissance d’Odoo ERP serait un plus Savoir être : L’écoute La compréhension La facilité à s’exprimer / être bon communiquant La capacité d’adaptation Le sens de la discrétion et de la confidentialité La capacité à travailler en équipe Être polyvalent Qualification : Licence ou Master 1 en Gestion des ressources humaines. Au minimum trois (3) années d’expériences avérées sur un poste similaire

Mission

Gestion administrative du personnel Gestion de la rémunération Participation au recrutement et au suivi d’intégration Participation à la mise en œuvre des plans de formation Gestion de la communication interne Gestion des tableaux de bord RH Activités Gestion Administrative du personnel Élaborer les fiches de poste Suivre le temps de travail (congés payés, absences, arrêts maladie…) Etablir les contrats de travail et les avenants Etablir les déclarations sociales et gérer la relation avec les institutions sociales (Inspection du travail, IPRES, CSS) Gestion de la rémunération : Préparation des variables de paie Etablissement des bulletins de paie Participation au recrutement et au suivi d’intégration Élaboration des annonces Sélection et convocation des candidats Participation aux différents entretiens Production des rapports d’entretiens Accueil des nouveaux collaborateurs Suivi d’intégration suivant processus existant Evaluation du processus d’intégration Participation à la mise en œuvre des plans de formation Assurer le suivi du plan de formation Élaboration des rapports de fin de formation Gestion de la communication interne et externe Assurer la communication interne (affichage, mailing, communication WhatsApp…) Rédaction des notes de service et des notes d’information Rédaction des courriers administratifs Gestion des tableaux de bord Suivre les indicateurs RH et tenir à jour les tableaux de bord

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