Profils recherchés

Description du poste

e/la candidat(e) doit avoir : Formation supérieure en droit social (M2) avec une expérience significative (5 à 10 ans) des relations sociales en grande entreprise Connaissances juridiques élevées Rigueur associée à force de proposition Sens de la négociation Maîtrise du français, anglais, Wolof

Mission

Apporter une expertise juridique dans chacune des activités RH, apporter à chaque situation une réponse juridique solide, garantir le respect de la et des normes nationales, internationales et groupe. Conseiller la direction et les managers en faisant des propositions d’action. Alerter sur les éventuelles déviations. Solidifier les relations avec les partenaires sociaux en anticipant les demandes du terrain, préparant chaque réunion / rencontre avec la délégation de façon documentée et argumentée, proposer la direction générale des plans d’action. Effectuer le déploiement et le suivi des actions décidées par la direction et relevant des affaires sociales. Assurer la communication sur les décisions sociales prises. Principales Responsabilités Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter : Juridique Social Apporter une expertise juridique dans chacune des actions relevant des activités RH (gestion des contrats, rupture des contrats), apporter des solutions adaptées et sécurisées sur le plan juridique. Couvre l’ensemble des populations (CDI, CDD, intérim et en cas de besoin personnel sous-traitant. Garantir le respect des normes locales (droit du travail, droit de la sécurité sociale, code civil), internationales (OIT) et groupe Piloter les volets RH des actions portant sur le respect des Droits Humains et RGPD Alerter sur les éventuelles déviations Conseiller la direction générale et le management sur les conséquences juridiques des dossiers Proposer toute décision / action visant à éviter ou éteindre un contentieux individuel ou collectif par la mise en place de protocole d’accord Assurer les relations avec les administrations du travail sur les aspects juridiques et sociaux Piloter, en relation avec le DRH et le CEO, les relations avec les avocats en cas de contentieux Effectuer la veille juridique sociale Proposer et anime des actions de sensibilisation et de formation sur l’application du droit du travail. Affaires Sociales Se positionner en véritable conseil du DRH et de la direction générale en matière d’Affaires Sociales Connaissance des bonnes pratiques dans les entreprises du même secteur (benchmark) Être au contact des Délégués du Personnel au quotidien sur le terrain Proposer des actions à la direction, préparer les arguments construits et étayés en vue des négociations Faire le suivi des décisions prises – Garantir le déploiement – Mesurer les impacts Communiquer sur les décisions pour leur bonne application Mener des actions de sensibilisation du management Assurer la formation de la délégation Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service. Indicateurs de performance (KPI) Sécurité LTI : 00 Incident Présence de l’équipe : 100 % de conformité

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