Profils recherchés

Description du poste

Planifier la main-d’œuvre du site sur une base hebdomadaire et quotidienne afin de: S’assurer que les équipes d’exploitation disposent du nombre adéquat de personnes pour répondre aux besoins quotidiens; S’assurer que les équipes opérationnelles disposent du nombre adéquat de personnes pour atteindre le plan de plan de vente quotidien de la manière la plus efficace. Objectifs S’assurer que la main-d’œuvre est planifiée efficacement pour répondre à la demande des clients; Convenir et créer des plans transparents et mesurés pour permettre une amélioration continue; Gérer les indicateurs clés de performance de la main-d’œuvre sur le site en rassemblant et en présentant les données dans un format utilisable. Principales responsabilités Assurer la liaison avec les parties concernées pour créer des plans de travail saisonniers, hebdomadaires et quotidiens et veiller à ce que l’efficacité de ces plans soit mesurée; Utiliser le plan directeur de la main-d’œuvre du site et les connaissances locales pour planifier la main-d’œuvre à moyen (hebdomadaire) et à court (quotidien); Utiliser un plan de travail à long terme pour aider l’équipe des ressources humaines à recruter le nombre adéquat de personnes nécessaires pour répondre à la demande des clients tout au long de l’année; Mesurer l’efficacité des plans, prendre des mesures correctives en cas d’échec et veiller à l’amélioration continue; En utilisant les données créées à partir des outils de planification et d’enregistrement du site, établir des rapports sur les indicateurs clés de performance de la main-d’œuvre du site sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle,hebdomadaires, mensuels et annuels; Posséder, contribuer au développement et à la maintenance des systèmes de planification du site et de reporting des indicateurs clés de performance. Autres responsabilités: toutes les autres tâches visant à contribuer au bon fonctionnement du service Personnes Sécurité : Faites toujours passer votre sécurité et celle des autres en premier; Respect: Traiter les autres comme on aimerait être traité; Travail d’équipe : Valoriser et inclure tout le monde; Ouverture : Faire ce qui est juste et équitable Efficacité Allégé et efficace – rechercher en permanence des moyens de s’améliorer; Soutien : Encourager les autres Qualité Qualité et service : Toujours respecter les normes les plus élevées; Orientation client – Assurer l’excellence grâce à des relations étroites avec les collègues et les clients. Expertise Apprendre et se développer : S’aider soi-même et aider les autres à s’épanouir ; avec les aptitudes, les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise; Innover : Favoriser le développement des processus et des produits. Savoir-faire S’adapter : accepter les

Mission

Notre client est spécialisé dans la production et l’exportation de légumes. Résumé Planifier la main-d’œuvre du site sur une base hebdomadaire et quotidienne afin de: S’assurer que les équipes d’exploitation disposent du nombre adéquat de personnes pour répondre aux besoins quotidiens; S’assurer que les équipes opérationnelles disposent du nombre adéquat de personnes pour atteindre le plan de plan de vente quotidien de la manière la plus efficace. Objectifs S’assurer que la main-d’œuvre est planifiée efficacement pour répondre à la demande des clients; Convenir et créer des plans transparents et mesurés pour permettre une amélioration continue; Gérer les indicateurs clés de performance de la main-d’œuvre sur le site en rassemblant et en présentant les données dans un format utilisable. Principales responsabilités Assurer la liaison avec les parties concernées pour créer des plans de travail saisonniers, hebdomadaires et quotidiens et veiller à ce que l’efficacité de ces plans soit mesurée; Utiliser le plan directeur de la main-d’œuvre du site et les connaissances locales pour planifier la main-d’œuvre à moyen (hebdomadaire) et à court (quotidien); Utiliser un plan de travail à long terme pour aider l’équipe des ressources humaines à recruter le nombre adéquat de personnes nécessaires pour répondre à la demande des clients tout au long de l’année; Mesurer l’efficacité des plans, prendre des mesures correctives en cas d’échec et veiller à l’amélioration continue; En utilisant les données créées à partir des outils de planification et d’enregistrement du site, établir des rapports sur les indicateurs clés de performance de la main-d’œuvre du site sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle,hebdomadaires, mensuels et annuels; Posséder, contribuer au développement et à la maintenance des systèmes de planification du site et de reporting des indicateurs clés de performance. Autres responsabilités: toutes les autres tâches visant à contribuer au bon fonctionnement du service Personnes Sécurité : Faites toujours passer votre sécurité et celle des autres en premier; Respect: Traiter les autres comme on aimerait être traité; Travail d’équipe : Valoriser et inclure tout le monde; Ouverture : Faire ce qui est juste et équitable Efficacité Allégé et efficace – rechercher en permanence des moyens de s’améliorer; Soutien : Encourager les autres Qualité Qualité et service : Toujours respecter les normes les plus élevées; Orientation client – Assurer l’excellence grâce à des relations étroites avec les collègues et les clients. Expertise Apprendre et se développer : S’aider soi-même et aider les autres à s’épanouir ; avec les aptitudes, les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de Innover : Savoir-faire

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