Profils recherchés

Description du poste

Diplôme: niveau Bac+4/5 en Gestion Administrative et/ou Ressources humaines. Niveau d’expérience requis: 5 ans minimum d’expérience significative de l’organisation et de la gestion d’une équipe. Compétences techniques: Maîtriser les règles de comptabilité générale et analytique; connaissance en droit civil et des sociétés (procédures administratives…), fiscal (TVA, TP, IS…), du travail (contrats, règles de paie…), social (IPRES, CSS); maîtriser les outils Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), connaissance de Quick Book (atout). Langues: Français, Anglais niveau intermédiaire: lu, parlé, écrit Savoir Etre: Esprit d’équipe, fiabilité, honnêteté, sens de l’organisation, capacités d’analyse, de communication et de conviction, respect des délais, rigueur, confidentialité, esprit d’initiative.

Mission

un Responsable Administratif qui aura pour mission d’assurer et d’animer le processus administratif de l’entreprise. Les principales tâches du poste seront : Déployer la politique des Ressources humaines ; piloter l’application des processus RH et les missions de planification, de gestion et de coordination des tâches administratives. Superviser et animer une équipe, répartir les tâches, contrôler les résultats, définir et améliorer les procédures de gestion administrative, des ressources humaines et de suivi comptable Elaborer et/ou actualiser les fiches de postes. Elaborer, implanter et assurer le suivi du plan de formation du personnel. Préparer et appliquer les évaluations annuelles. Assurer l’évaluation des potentiels pour permettre une mobilité et le développement des compétences en adéquation avec les besoins et les contraintes de la société. Appuyer et conseiller la hiérarchie en matière de droit social, notification des sanctions, suivi contractuel des dossiers, respect des procédures légales, conventionnelles et règlements internes. Conseiller et accompagner l’encadrement dans sa prise de décision. Assurer le maintien d’un bon climat social. Effectuer le suivi comptable et financier de l’entreprise. Analyser et interpréter les écarts, préconiser des solutions. Assurer de l’efficacité à court, moyen et long terme de toutes les fonctions financières de la structure Effectuer localement toutes les formalités/déclarations légales, fiscales & sociales Veiller à l’application des règles légales et conventionnelles ; Assurer une veille locale des évolutions des textes légaux liés aux activités de l’entreprise.

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Adresse de dépôt : contact.rh@rh-solutions.sn