Profils recherchés

Description du poste

Connaissances et compétences requises Connaissances en finance, comptabilité, droit social et des affaires, fiscalité, audit, contrôle de gestion. Management transversal et hiérarchique Anglais indispensable Qualités requises Organisation/ Adaptation/ Rigueur/ Esprit critique et de synthèse/ Capacité à être polyvalent/ Anticipation/ Intégrité intellectuelle/Pragmatisme Formations initiales et expériences requises BAC+5 minimum en gestion, finance-comptabilité, contrôle-comptabilité-audit avec minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires

Mission

Assurer les reporting Groupe dans les délais et au niveau de qualité attendu tout en étant le garant du respect des normes et procédures comptables, fiscales, légales locales et groupe ainsi que du contrôle interne. Garantir la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction et Coordonner les services dont il a la charge. Fonctions et responsabilités du poste Management des équipes en charge des activités de comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, système d’information, services généraux, achats. Gestion administrative Définir les principales orientations des systèmes de contrôle. Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction. Comptabilité, contrôle de gestion, reporting Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures et assurer la production du reporting à destination du groupe, en temps et en heure aussi bien qu’en qualité, Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises. Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats. Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes. Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions. Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale. Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers. Gérer le patrimoine mobilier et immobilier. Droit des affaires, fiscalité Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales. Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.). Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis. Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. Définir les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux. Superviser le règlement des contentieux. Ressources humaines Être le garant du respect des obligations sociales et de

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