Recherche pour :

Recherche avancée

Rechercher :: Emploi en ligne

Expiréeplus de 3 ans

01 Responsable logistique

Date limite 15 octobre 2021
Salaire mensuel A négocier
Disponibilité Immédiate

Cible Homme/Femme
Type CDI
Lieu de travail Dakar

Profils recherchés

Compétences souhaitées

  • diplôme supply chain
  • expérience similaire
  • erp sap
  • anglais
  • gestion equipe

Expérience souhaitée

  • +2 ans

Secteur d'activité

  • Autre

Documents à joindre

  • cv
  • lettre de motivation en anglais

Description du poste

Diplômé(e) en logistique / supply chain ; Minimum de 3 ans d’expérience à un poste similaire ; Une expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion des stocks (ERP ou SAP) est un atout supplémentaire ; Bilingue : Anglais et Français Qualités personnelles du candidat Expérience de la gestion d’équipe ; Souci du détail et bonnes capacités d’analyse ; Maturité, sens de l’initiative personnelle et attitude positive.

Mission

Diriger la fonction logistique au niveau de l’agence et de l’entrepôt, de la commande des stocks à la livraison aux clients. Responsabilités principales Perpétuelle amélioration des procédures standard d’opération logistique dans le but de : Améliorer le parcours de l’expérience client en favorisant la fidélisation ; Renforcer l’expérience de travail de l’équipe logistique ; Promouvoir la productivité et l’efficacité des collaborateurs ; Éliminer le risque. Focus premier sur la gestion des stocks (*marchandises et pièces détachées) Suivre les meilleures pratiques d’inventaires hebdomadaires, de contrôles ponctuels, et le dénombrement d’inventaires transversaux de fin de mois ; Piloter les décomptes d’inventaire en assurant : La ponctualité et la qualité des rapports d’audit d’inventaire ; La faisabilité des mouvements de stock signalés, en évitant toute sur-déclaration ou sous-déclaration fictive des quantités de stock Avoir une visibilité permanente et claire sur les ruptures de stock, en mettant à jour le système de suivi en temps réel, afin de fournir une visibilité claire au LCS Manager pour toute assistance concernant le cycle de réapprovisionnement ; Documenter et suivre en temps réel tous les conflits de prix (où la valeur/quantité du bon de commande n’est pas égale à la valeur/quantité de la facture à payer au fournisseur), donnant ainsi une visibilité au LCS ; Suivre et documenter toutes les livraisons des fournisseurs pour transmettre des informations précieuses au responsable LCS pour l’ajustement ou la révision du cycle de réapprovisionnement ; Limiter tous les risques liés à l’inventaire de l’entreprise pour obtenir un soutien lorsque l’intervention de l’unité FMCG est requise, ou via le responsable LCS pour une décision stratégique ou un appui le cas échéant ; Adopter et maintenir des modèles de rapports d’inventaire standards au niveau national ; Analyser les rapports de mouvement d’inventaire des succursales et les analyses de surface pour le LCS Manager en vue de faciliter la prise de décision : Rapport de mouvement de stock avec OB et CB ; Performance de retrait avec des commentaires compréhensibles ; Inventaire à rotation lente selon le produit, la quantité et les montants ; Agent Short avec commentaires exhaustifs; Assurer un retour d’information sur les produits TOP X SKUs et leur prise en charge ; Gérer, diriger et encourager les bonnes pratiques d’entreposage Gestion des bacs ; Gestion visuelle des zones de stockage, des palettes et passerelles Les 5S : 1S – Dégagement; 2S – Organisation; 3S – Nettoyage; 4S – Standardisation; 5S – Maintien.

Comment postuler ?!

Vous souhaitez postuler !

Les offres publiées par Press' Emploi sont accessibles à tous publics. Postulez librement à l'adresse indiquée ci-dessous en suivant les indications notifiées dans l'offre.

Adresse de dépôt : recruitment@optimumoptions.co.ke

L'entreprise annonceur

Optimum Options Limited

Optimum Options Limited est un cabinet africain de Resource Humaines. Notre objectif est d’aider nos clients à optimiser l’utilisation des ressources disponibles au sein de leur(s) organisation(s). L’externalisation de tout ou une partie des fonctions de la Direction des Ressources Humaines est la réponse la plus en vogue aux besoins actuels en matière d’humain et de culture.