Profils recherchés

Description du poste

Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu. EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES EXPÉRIENCE De formation bac + 3 en Gestion de Ressources Humaines ou équivalent avec une expérience sur un poste similaire, vous avez une bonne maîtrise du pack Microsoft Office et d’un outil de base de données (SAP, ORACLE ou autre) ; vous êtes une personne organisée et rigoureuse dans son travail, qui sait gérer la forte variabilité des demandes et les délais courts De plus, vous avez un goût prononcé pour les tâches minutieuses et l’esprit d’équipe; vous êtes curieux(se) et ouvert à travailler avec de nouveaux logiciels, vous aimez comprendre par vous-même leurs fonctionnalités (par exemple vous avez appris à faire des TCD par vous-même sur Excel ou des publipostages sur Word) COMPÉTENCES LINGUISTIQUES Maîtrise du français et de l’anglais est indispensable

Mission

Travaille de façon étroite avec l’équipe Recrutement et Gestion de Pools. Reporte fonctionnellement au Chargé(e) de Recrutement et Gestion de Pools et hiérarchiquement au Responsable Recrutement et Mobilité. OBJECTIFS PRINCIPAUX Participe à l’élaborer et la mise en œuvre des processus de recrutement efficaces ainsi qu’une gestion de pool efficiente pour la bonne conduite des activités ALIMA MISSIONS PRINCIPALES 1) Support à l’activité recrutement et gestion de pools Assurer la publication et la fermeture des annonces sur les différents job board Faire le premier tri des CV et les prés entretiens téléphonique Rédige les réponses aux candidats selon commentaires laissés par les recruteurs Créer les dossiers des candidats pré sélectionnés dans le drive et coordonner les tests écrits Assurer la quête des documents administratifs et organiser les entretiens Assurer les enquêtes de références et les archiver dans les dossiers respectifs Établir les fiches salaire et coordonner le relais avec le BAP Assister les Chargés recrutement et gestion de pool dans le suivi des pools et les activités HR Marketing Assurer quotidiennement le traitement des mails de la boîte de réception candidature 2) Gestion de la base de données Collecter auprès des Chargés de recrutement les informations nécessaires pour la mise à jour de la base de données RH (HERO) Saisir dans la base de données RH les différents éléments au fur et à mesure de leur création (mission, données individuelles, etc.) Être force de proposition auprès des Chargés de recrutement et gestion de pools sur la disponibilité des profils dans Hero

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