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Description du poste

Anglais, niveau avancé (écrit et parlé) Un esprit créatif avec une capacité à suggérer des améliorations Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à effectuer plusieurs tâches et à prioriser le travail Solides compétences organisationnelles et de planification dans un environnement en évolution rapide

Mission

Veiller à ce que les besoins en personnel de l’entreprise soient satisfaits, avec une stratégie de gestion des talents à long terme à l’esprit Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour créer des pipelines de candidats potentiels Créer et mettre en œuvre des stratégies de rétention pour réduire le roulement des rôles clés Créer et mettre en œuvre des stratégies entourant la planification de la relève dans plusieurs rôles Mettre en œuvre et diriger le programme de reconnaissance des employés Collaborer avec l’équipe de direction pour identifier et développer les individus à haut potentiel Concevoir et mettre en œuvre un programme de développement de carrière qui comprend la gestion du rendement, la formation et le développement, et la planification de la relève Fournir un soutien RH interfonctionnel au niveau de l’usine Travailler avec des fournisseurs tiers pour doter des rôles temporaires à permanents Coordonner avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en personnel dans différents domaines et départements Sourcer des candidats via des canaux en ligne, tels qu’Indeed, CareerBuilder et d’autres réseaux professionnels Identifier et sélectionner les talents les plus appropriés parmi les candidats disponibles Évaluez les informations des candidats, y compris les CV, les portfolios et les références.

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Adresse de dépôt : recrutement@c2kstaffing.com