Profils recherchés

Description du poste

De formation supérieure en Droit/ Administration/ Gestion (minimum Bac+4). Expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans en Gestion des Ressources Humaines (administration du personnel, recrutement, formation et fidélisation) Très bonne connaissance et pratique de la législation sociale et des logiciels de traitement des salaires. Esprit d’initiative, sens des responsabilités, grande rigueur, sens de l’organisation et des relations humaines. Excellent communicateur et leadership (notamment en communication interne) Analyse et esprit de synthèse. Aptitude à travailler dans un environnement international et multiculturel. Très bon niveau d’anglais. Connaissance de l’outil informatique et de ses applications communes (suite Microsoft Office y compris Word, Excel, Powerpoint et Outlook)

Mission

Placé sous l’autorité du Directeur Administratif et, il/elle aura pour principales tâches de mettre en place une politique de gestion quotidienne des Ressources Humaines (effectif d’environ 30 personnes). Il/elle sera aussi responsable de la gestion des performances et du développement de la gestion des carrières. Il est attendu du Responsable des Ressources Humaines qu’il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de Direction et les différents départements de l’organisation. Plus précisément, le Responsable des Ressources humaines devra : Gérer les ressources humaines (recrutement du personnel, consultants et intérimaires ; Intégration ; formation ; répartition du travail ; gestion et suivi des horaires de travail ; évaluation du rendement ; gestion des droits et avantages ; gestion des conflits ; motivation, sécurité et bien être du capital humain, etc.) ; Exploiter et appliquer les textes et règlements en vigueur en matière de gestion du personnel ; Évaluer les besoins en personnel, en collaboration avec les départements de l’organisation ; Rédiger ou mettre à jour tous les documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, plan de formation, attestations de travail et de stage, les notes de communications internes.) ; Évaluer, établir, mettre à jour et appliquer en collaboration avec l’équipe de Direction les politiques et les procédures de gestion des Ressources Humaines (embauche, formation, grilles de salaires, évaluations de rendement, licenciements, etc.) Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale ; Prise en charge administrative et financière des nouvelles recrues (rédaction des contrats, déclarations diverses auprès des organismes sociaux); Suivre les mouvements de personnel et préparer les situations périodiques de présence et d’absence aux postes de travail ; Traiter et établir les états de salaires, bulletins de paie, déclaration des charges sociales et des impôts sur le revenu des employés en collaboration avec la Direction Financière ; Rédiger des rapports trimestriels et annuels sur la Gestion des Ressources Humaines et proposer des améliorations

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Adresse de dépôt : job@afrirh.com