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Description du poste

Formation Master 2 ou ingénieur Expérience requise Expérience professionnelle minimum de 5 ans Expérience similaire sur les questions de gestion RH et gestion des emplois et des compétences des emplois et des compétences Expérience en diagnostic des organisations et conception de stratégie organisationnelle Expérience en accompagnement des organisations (notamment entreprise publique) Expérience en facilitation et prise de décision participative

Mission

Objectifs de la mission Accompagner l’ONAS dans sa démarche de construction de sa stratégie de renforcement des capacités, dans la définition des modalités d’accompagnement, dans la déclinaison en plans d’action annuels et dans la conception et mise en place de son dispositif de suivi-évaluation ;

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