Profils recherchés

Description du poste

Formation • Il doit disposer d’une formation R.H. et d’une bonne connaissance de la législation du travail et d’un BAC+3 minimum Expérience • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle Compétences et savoirs nécessaires au poste • Dispose d’une formation R.H. et d’une bonne connaissance de la législation du travail • Maîtrise et est à l’aise avec l’outil SAGE PAIE de préférence et/ou logiciel équivalent • Maîtrise de l’outil Excel pour registre et tableaux de bord • Trois à cinq ans d’expérience professionnelle sont requises pour occuper le poste. Traits de personnalité et valeurs recherchés • Qualités d’écoute, sens du service, et bonnes qualités relationnelles et de communication pour assurer une bonne collaboration avec les salariés (y compris les intérimaires), et avec interlocuteurs externes. • Capacité à renseigner les salariés sur la législation et expliquer les éléments de leur feuille de paie. • Bonnes capacités rédactionnelles afin de formaliser les notes de services, communications internes et externes. • Rigueur et sens du détail pour s’assurer de la bonne conformité des dossiers des personnels, de l’établissement des paies et de l’exactitude du registre du personnel et autres documents de suivi et reporting. • Efficacité, réactivité et esprit d’anticipation pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement des opérations de la filiale en matière de RH. • Sens de la négociation et de la diplomatie pour travailler avec différents interlocuteurs. • Curiosité pour assurer une veille permanente en matière de droit du travail.

Mission

Prépare les contrats de travail et les différentes attestations pour le personnel puis les soumet pour validation au RAF et à la Direction • Etablit la paie des entités juridique sénégalaises à partir des pointages communiqués par les projets et autres éléments d’informations (arrêts maladie, congés, etc.) • Contrôle les absences et gère les congés (attestions de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.), • Prépare les déclarations sociales et fiscales liées à la paie • Gère les relations avec les caisses de retraite et d’assurance santé • S’assure de la concordance des déclarations sociales et fiscales avec les états de charge de la paie • Transmet à la comptabilité les écritures de paie en s’assurant de leur concordance avec le livre de paie • Tient à jour le registre du personnel • Réalise les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires, • Effectue de reporting vers la Direction pays et le siège en France (registre du personnel et indicateurs) • Transmets mensuellement les pointages des expatriés au siège • Veille au climat social et à la bonne application de la législation du travail au sein de l’entreprise • Veille à la mise à jour du règlement intérieur en lien avec le RAF • Effectue le suivi des régies du personnel (Notes de frais) en lien avec la comptabilité • Vérifie la mise en conformité avec la réglementation suivant le secteur d’activité (BTP) • Met en œuvre les documents liés aux procédures de licenciement.

Comment postuler ?!

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Adresse de dépôt : cv@amdcorporate.net en mettant en objet l’intitulé du poste.