Profils recherchés

Description du poste

Assurer l’animation du dispositif du suivi de l’évaluation des performances du personnel Effectuer les demandes de création et clôture des comptes DPC Reporting : Assurer le reporting mensuel formation saudequip, le reporting semestriel des demandes d’explications/sanctions au RH et le reporting annuel des entretiens annuel d’évaluation et scorecards Préparer les notes de service et d’information à l’adresse des employés Rédiger les demandes d’explications et les sanctions disciplinaires Effectuer toute activité en rapport avec le poste à la demande du supérieur hiérarchique. Profil recherché Vous avez au minimum six (06) mois d’expérience dans la Gestion des Ressources Humaines, plus particulièrement sur la partie recrutement, intégration et formation, vous avez le goût du challenge et avez des compétences avérées dans ce domaine. Vous êtes reconnu (e) pour votre bon relationnel, votre sens de la diplomatie, vous avez un excellent niveau d’expression, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’organisation. Vous êtes donc notre futur(e) Stagiaire Assistant(e) RH ! La maîtrise professionnelle de l’anglais et de l’outil informatique sont indispensables pour ce poste.

Mission

Participer à l’élaboration du plan de recrutement Réceptionner la validation de la demande d’embauche émise par un manager Elaborer les fiches de poste pour les besoins en recrutement et mettre en place un programme de suivi pour leur mise à jour Elaborer les parcours d’intégration type Rédiger les appels à candidature et procéder à la publication interne ou en externe au besoin Recevoir les CV et organiser les interviews, tests techniques et corrections, tests de niveau des mécaniciens Effectuer les premières sélections puis renseigner la grille d’entretien Transmettre les CV et de la grille au manager Faire les convocations en entretien et élaborer le planning des entretiens Adresser aux références du candidat retenu le formulaire de référence Transmettre la proposition d’embauche au candidat Mettre en place une procédure de relance après transmission de la proposition Transmettre à la chargée Paie la fiche salarié pour intégration dans le logiciel Mettre à jour le tableau de suivi des recrutements : en cours/ effectués Mettre à jour les offres d’emplois sur le site web de Saudequip et les réseaux sociaux Réaliser les tests stanine avec les écoles, les centres techniques et organiser les entretiens croisés (RT, FT, RH) pour recevoir les jeunes et étudiants dans le cadre des stages du programme jeunes embauchés Procéder au recrutement des stagiaires au même titre que le recrutement de salarié Assister les expatriés dans les démarches pour l’obtention de visa Intégration : Coordonner avec le service financier (achat et informatique) de la mise à disposition à temps du matériel validé dans la demande de recrutement Coordonner avec le coordinateur HSE et l’infirmière de la tenue de l’induction HSE et de la visite médicale d’embauche respectivement Assurer l’intégration de la nouvelle recrue suivant la procédure d’intégration établie (JAD & SAUDEQUIP) Fournir au pôle administration et paie toutes les données sur la nouvelle recrue (photo, filiation, niveau de qualification, parcours professionnel,?) Etablir la note pour la présentation par mailing au staff Assurer la présentation physique (tour de bureau) de la nouvelle recrue auprès de l’ensemble du personnel Planifier et organiser le café d’accueil par trimestre pour l’ensemble des recrues Formation et carrière : Recueillir les besoins en formation exprimés par les salariés et les managers Participer à l’élaboration du plan de Formation du personnel Rédiger le cahier des charges permettant de construire la séquence de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes, Lancer les appels d’offre pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques Participer à l’organisation des entretiens annuels d’évaluation Assurer le suivi financier des formations (réception facture, suivi paiement facture?)

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Adresse de dépôt : recrutement@saudequip.com en précisant en objet la référence et l’intitulé du poste