Profils recherchés

Description du poste

Qualifications et expérience Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines +05 ans d’expérience solide dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines notamment en matière de formation. Compétences Avoir de solides connaissances en GRH ; Avoir une parfaite maîtrise de l’Ingénierie de la Formation ; Avoir une bonne connaissance des métiers et de l’environnement du secteur de l’électricité ; Avoir de réelles capacités en gestion budgétaire et en gestion de projets ; Avoir de bonnes connaissances en droit social ; Avoir une bonne connaissance en informatique ; Avoir de réelles capacités managériales ; Avoir de réelles capacités de communication ; Avoir le sens de l’organisation ; Avoir le sens de l’écoute et une bonne capacité de persuasion ; Être rigoureux dans le traitement des dossiers

Mission

Mission générale : Élaborer, exécuter et évaluer le plan de formation. Activités Procéder au recueil et au regroupement des besoins de formations (évaluation du personnel, des entretiens individuels, GPEC…) ; Identifier les besoins de formations issus des projets ; Assurer l’analyse des besoins par rapport aux objectifs fixés, au référentiel des compétences et aux axes stratégiques ; Participer à l’élaboration d’une stratégie de formation optimale ; Assurer la valorisation et la budgétisation du plan de formation ; Assurer l’examen et l’analyse des offres de formation ; Procéder à un reporting périodique de l’exécution du budget de formation ; Veiller à une évaluation des actions de formation ; Élaborer le bilan de la formation et proposer des perspectives d’amélioration ; Développer des axes de partenariat avec les organismes et instituts de formation ; Assurer une veille permanente au regard de l’évolution juridique et technique ; Assurer le suivi de la formation.

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