Profils recherchés

Description du poste

Formation : Master en gestion, marketing et stratégie ou toute autre discipline jugée pertinente pour le poste ; Une formation complémentaire en Gestion des connaissances et S&E ou Gestion axée sur les résultats (GAR) serait un atout considérable ; Expérience professionnelle : Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle en gestion des connaissances, apprentissage organisationnel, marketing et communication d’entreprise ; Compétences spécifiques pour le poste : Bonne compréhension des principes de la gestion des connaissances, des outils de capitalisation d’expériences et capacités à piloter des activités d’apprentissage organisationnel Aptitudes conceptuelles, techniques et analytiques pour soutenir la recherche, l’analyse et la diffusion de données ; Capacités à analyser et extrapoler les messages saillants et informations clés tirées des données, formuler des conclusions et des recommandations ; Compétences logistiques et connaissances pour planifier, mettre en œuvre et superviser un large éventail d’activités et de programmes d’apprentissage pour le personnel du Centre, les clients externes et les autres parties prenantes ; Bonne maîtrise des technologies web émergentes pour améliorer l’efficacité et l’accès aux produits de connaissances. Bonne connaissance des concepts du S&E et de la GAR Aptitudes : Esprit analytique poussé et très bonne capacités rédactionnelles Fortes compétences interpersonnelles et facilité d’intégration au sein d’équipes multiculturelles Fortes compétences organisationnelles permettant d’équilibrer des priorités concurrentes Capacité à travailler de façon autonome et sous pression Créativité et capacité à travailler dans des délais serrés Compétences de communication orale et écrite pour collaborer efficacement avec des tiers de niveau intermédiaire et supérieur au niveau des gouvernements et des partenaires. Langue : Très bonne maîtrise du français (langue maternelle) et de l’anglais (niveau intermédiaire minimum).

Mission

Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe, un mécanisme approprié et efficace pour capturer systématiquement et documenter les succès ; les formater en produits de connaissances tels que des « histoires à succès » (success stories), notes d’apprentissage, notes de synthèses, notes de presse, bulletins d’information, articles de vulgarisation, etc. ; Développer et administrer un dispositif de gestion des connaissances pleinement opérationnel dans lequel les informations, bonnes pratiques et connaissances significatives acquises sont continuellement documentées/actualisées et diffusées en interne et en externe aux partenaires, alumnis, médias et autres parties prenantes ; Engager la communauté évaluative dans des activités présentielles et en-ligne de capitalisation d’expériences et d’apprentissage y compris des séminaires / webinaires périodiques, conférences et sessions d’apprentissage par les pairs ; Identifier et proposer des opportunités d’innovation en s’appuyant sur les données et informations générées, les leçons apprises et les meilleures pratiques documentées ; Piloter la mise en place du Centre de documentation de CLEAR FA et l’administrer Animer le réseau des alumnis du Centre ; Superviser et encadrer des jeunes chercheurs et stagiaires du Centre dans le cadre de leurs travaux et recherches ; de la promotion et de la visibilité interne et externe du Centre pour 40% du temps, soit : Élaborer un plan de communication et une politique marketing du Centre qui mettent l’accent sur l’amélioration de l’image et de la visibilité interne et externe de CLEAR FA, puis superviser la mise en œuvre ; et déployer une politique commerciale adaptée aux produits et services offerts par le Centre et adaptée aux différentes catégories de public cible ; Initier et superviser la conception des outils et supports de communication du Centre (fiches de présentation, dépliants, affiches, kakemono, etc.) ; Gérer la relation publique du Centre – y compris la relation avec les médias ; Piloter la conception et administrer le contenu du site web du Centre et de toutes ses autres plateformes en-ligne de communication (blogs, réseaux sociaux, etc.) en collaboration avec les techniciens du service informatique du CESAG pour les aspects techniques ; Rédiger et publier un bulletin d’information périodique ; de la gestion du portefeuille d’activités 5 dédiée à « l’accroissement de la disponibilité et de l’utilisation des produits de connaissance pertinents et de haute qualité en S&E » 10% du temps, soit : Participer à la planification, la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la communication d’informations sur les activités du portefeuille d’activités 5 cela peut impliquer quelques tâches administratives de gestion, la réalisation de mini sondages et enquêtes de satisfaction,

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Les offres publiées par Press' Emploi sont accessibles à tous publics. Postulez librement à l'adresse indiquée ci-dessous en suivant les indications notifiées dans l'offre.

Adresse de dépôt : clear@cesag.edu.sn / cc : aissatou.lo@cesag.edu.sn En mentionnant en objet du courriel : « Candidature au poste de Chargé(e) de la Gestion des connaissances et de la Communication, votre nom et prénom »