Profils recherchés

Description du poste

Compétences métier et ou techniques savoir mener des entretiens savoir apprécier les compétences et le potentiel des collaborateurs savoir rédiger un compte rendu connaitre les métiers de la Banque et savoir rechercher la bonne information connaissance des règles essentielles du droit du travail, de la convention collective et du règlement intérieur connaissances des diverses techniques de conduite d’entretiens maîtrise des principaux outils informatiques Compétences comportementales et/ou managériales Capacité à décider Ecoute active Etre orienté client Impact / Capacité à influencer Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes Capacité à décider Agir avec intégrité Capacité d’analyse Niveau d’Etudes: Master ou équivalent ( 4 ans) Niveau d’expérience: Au moins 5 ans

Mission

Votre mission en qualité de Conseiller RH : Accompagner par son action la réalisation des objectifs business de son entité Assurer la meilleure mise en adéquation possible entre les besoins métier et les souhaits exprimés par les collaborateurs. Veiller à ce que soient appliqués et respectés les principes régissant la gestion individuelle dans le respect du droit du travail et de la politique RH d’IRB. Conseiller les managers pour toutes les questions liées à la gestion, l’évolution et le développement de leurs collaborateurs Activités Principales Assurer une relation de proximité avec les managers pour Collecter leur besoins en terme de poste à pourvoir (recrutement interne ou externe, compétences, profils délais) et accompagnement RH spécifique de collaborateur (dans son intégration) Les accompagner, conseiller et challenger sur les sujets RH de leur périmètre. les informations pertinentes pour le suivi de leurs collaborateurs Promouvoir auprès d’eux les valeurs du Groupe et des principes de management de l’entreprise, Développer une connaissance des collaborateurs de son périmètre Mener à son initiative ou à la demande des collaborateurs des entretiens carrière, développement, conseil etc Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité. Apporter un avis et une vision à moyen terme de leur évolution professionnelle -tenant compte notamment de leurs capacités, de leurs compétences, de leur mobilité et des besoins de l’entreprise et des moyens d’accompagnement Documenter les informations collectées afin de faciliter leur partage avec d’autres gestionnaires de carrière ou les managers Assurer la gestion des ressources du périmètre qui lui confié Valider en amont, les propositions de mobilité de tous les collaborateurs placés dans son périmètre, Contribuer par ses actions à l’adéquation entre les ressources disponibles et les besoins métiers (tant sur le plan quantitatif que qualitatif). Accompagner les collaborateurs dans la construction d’une vision de leur carrière (par entretien, outils de développement, formation,…) Recevoir les candidats aux postes de son entité en entretien de recrutement, et valider le cas échéant les candidatures pertinentes, préparer l’accueil et accompagner l’intégration Piloter le processus d’attribution des mesures individuelles et la rémunération variable, et s’assurer de la pertinence de la rétribution globale du collaborateur en étudiant notamment les benchmarks de rémunération internes et / ou externes et l’évaluation Coordonner la réalisation des évaluations professionnelles pour l’ensemble des collaborateurs. Apporter son appui auprès de la ligne managériale et prend connaissance de toutes les évaluations. Construire et tenir à jour le plan de relève qu’il soumet aux managers opérationnels pour prise

Comment postuler ?!

Vous souhaitez postuler !

Les offres publiées par Press' Emploi sont accessibles à tous publics. Postulez librement à l'adresse indiquée ci-dessous en suivant les indications notifiées dans l'offre.

Adresse de dépôt : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/offre-emploi/conseiller-ressources-humaines