Profils recherchés

Description du poste

Aptitude à coopérer, à s’adapter et à travailler en équipe. Etre force de proposition. Sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel. Qualités d’analyse et de synthèse. Compétences professionnelles Expérience : Une expérience d’au moins 2 ans sur le terrain en tant qu’Administrateur et Coordinateur Ressources Humaines sur un projet de volume important (minimum 500 nationaux et 50 internationaux, budget sup a 8 millions €) est requise. Une expérience au siège de MSF (OCP) est un atout. Compétences requises : • Connaître les techniques et outils de Gestion des Ressources Humaines • Coaching, accompagnement des équipes Langues : Anglais et français, courant à l’oral et à l’écrit

Mission

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice des RH de la cellule (basée à Dakar) et la responsabilité fonctionnelle de la responsable RH opérationnelle (basée à Paris), le(a) responsable des RH cellule est : Garant de l’appropriation par les terrains des politiques et procédures RH : est responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées par pays en s’appuyant sur les référents techniques RH et juridiques garantit la diffusion et l’appropriation des politiques et des procédures RH par les terrains de son périmètre est en contact avec ses homologues des autres OC pour s’assurer de la bonne collaboration dans la déclinaison de nos politiques RH intersections est responsable de la capitalisation des exceptions Responsable de la gestion des ressources humaines nationales sur le périmètre de la cellule : Conseille et oriente les différents responsables fonctionnels de sa cellule et les coordinateurs du terrain sur les politiques, procédures et outils RH S’assure du contrôle de la bonne gestion de la paye En lien étroit avec les Coordinateurs RH pays et les référents Homère, encadre fonctionnellement les Responsables d’Administration du Personnel et Personal Activity Manager (4 personnes à mi-2019): établit leurs feuilles de route, évalue les besoins en terme d’accompagnement (coaching, formation), apporte un soutien technique et un coaching ; contribue à renforcer leur positionnement Assure la diffusion et l’appropriation par les RAP/PAM et les administrateurs des outils et cadres MSF Assure la réalisation régulière d’un quick audit Homère pour les pays de la cellule et la mise en œuvre des différentes recommandations auprès des PAM le cas échéant Responsable de la gestion des ressources humaines internationales sur le périmètre de la cellule : Participe à la sélection des équipes internationales de coordination S’assure que les briefings, débriefings et bilans du personnel international sont effectués et que les bilans sont archivés dans l’outil dédié S’assure de la bonne gestion du départ et du retour du personnel international Met à jour les documents de branchement dans MyMSF, Évalue la mise en œuvre du pilote du nouveau système de matching décentralisé avec les équipes de coordinations et réajuste si nécessaire Participe au suivi et à l’analyse de son activité : • Garantit la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité • Analyse les problématiques RH spécifiques des pays dont il a la charge et les transmettre au CoRH cell Encadre et coordonne, sur son périmètre, une partie des initiatives pilotes relatives aux politiques RH terrain et assurer un reporting de leur suivi Assure le reporting RH du périmètre de sa cellule Participe à l’élaboration du budget RH terrain et des révisés

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