Profils recherchés

Description du poste

Bac + 5 minimum en gestion des ressources humaines, droit ou droit du travail, Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée. Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH Bonne communication orale et écrite Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux Goût pour le terrain et pragmatisme Bilingue

Mission

Nous recherchons pour un de nos clients leader dans son domaine un Responsable des Ressources humaines ayant un excellent profil. Mission du Responsable des Ressources humaines Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée. Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…). Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe). Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…). Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail… Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre. Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

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Adresse de dépôt : recrutement@flowconsultinghr.com