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Description du poste

BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou Psychologie – Entre 5 et 10 ans d’expérience à un poste similaire – Parfaite Maîtrise de l’Anglais – Une expérience précédente dans la gestion d’un effectif de masse est un atout (300 personnes) – Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines :recrutement, formation, droit social et du travail, gestion des carrières, paie – Maîtrise des SIRH – Sens de la communication et du dialogue – Sens de la diplomatie et de la négociation – Sens de l’écoute et de la discrétion – Rigueur et sens de l’organisation – Dynamisme et charisme – Forte personnalité

Mission

Il sera chargé de l’administration des RH – des services généraux – des relations avec les administrations et partenaires Missions – Constituer l’équipe du département Ressources Humaines – Assurer le recrutement et l’intégration des collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise – Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie – Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise – Superviser le suivi administratif des salariés (contrats d’embauche, paie, congés, absence, maladie, formation, etc.) – Gérer les relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, Assurances, etc.) – Gérer l’évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation – Assurer le suivi permanent de la réglementation en vigueur et faire appliquer la législation du travail tant par l’entreprise que par ses employés – Sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail – Assurer l’animation dynamique de tous domaines relatifs au climat social, conditions de travail et motivation des travailleurs – Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d’entreprise…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés – Assurer la préparation, l’exécution et le suivi du budget et des plans de gestion prévisionnels – Centraliser la gestion du matériel mis à disposition du personnel dans le cadre de leur fonction

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