Profils recherchés

Description du poste

Compétences techniques Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise,· – Une connaissance des métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements. – Avoir une maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type(face à face, collectif, téléphonique….)· – Être doté d’une sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute -Avoir une bonne pratique des outils de gestion des candidatures et du sourcing. Connaissances, compétences et aptitudes requises: • Avoir une qualité psychologique et intuition. • Savoir cerner la personnalité des candidats. • Force de conviction • Qualités de communication. • Savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste. • Résistance à la pression. • Sens de l’organisation. • Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents). • Qualités relationnelles Expérience professionnelle: Minimum 3ans

Mission

Gérer la diffusion des besoins de l’entreprise (la rédaction et la diffusion des annonces) – Accomplir une stratégie de recherche des candidatures (presse, sites emplois, écoles…) – Animer et alimenter le contenu du site recrutement de l’entreprise – Représenter l’entreprise : réponses aux demandes d’emplois, participation à des salons emploi, forums écoles… – Établir la définition du poste à pourvoir avec le responsable ayant exprimé un besoin – Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste – Gérer les réseaux sociaux pour diffusion d’annonces et sourcing – Prend en charge l’intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), à la sélection des candidats via la mise en place d’une stratégie de sourcing,· – Gère le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d’aptitudes et de comportements,· Il met en place et suit les intégrations en poste – Assure la démarche marketing et communication liée à l’image de marque de l’entreprise en interne et externe,· – Assurer la veille concurrentielle – Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers opérationnels concernant les activités de recrutement,· – Participer à des actions transverses telles l’animation des relations écoles, la participation à des salons de recrutement…

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Adresse de dépôt : cv@amdcorporate.net en mettant en objet l’intitulé du poste ( Responsable Recrutement)