Profils recherchés

Description du poste

Compétences Habileté à opérer dans un environnement/marché complexe et compétitif Expérience réussie dans la gestion des marques Habileté à gérer des équipes cross-fonctionnelles Maîtrise de l’analyse et la compréhension des consommateurs. Expérience dans la gestion des partenaires stratégiques, des agences ATL et BTL Maîtriser le pack Microsoft Office (Excel, power point…) ; Avoir des connaissances en industrie agro-alimentaire ; Avoir une très bonne connaissance du marché Capacité à influencer de façon cross-fonctionnelle Capacité à gérer le stress, les priorités et la pression du marché Avoir une aptitude à passer du conceptuel à l’opérationnel Etre doté d’un leadership institutionnel Niveau d’étude : BAC+4 Expérience : 5 à 10 ans

Mission

Manager et coordonner la gestion des marques et des projets liés aux différentes catégories de produits dans leur ensemble, depuis l’usine de production jusqu’à sa mise en vente. Favoriser l’harmonie des méthodes de travail entre les différents chefs de produit et suivre la réalisation des projets du pôle dans leur intégralité. Au quotidien, manager son équipe et déterminer les moyens stratégiques et de communication à mettre en place. Activités et tâches principales Brand Management spécifique Respecter le calendrier des activités prévues Définir les activités nécessaires au lancement et aux campagnes de communication des marques qui lui sont confiées Finaliser et ajuster le positionnement des produits de sa gamme sur le marché en termes de prix, d’image de produit et de politique de distribution Effectuer l’analyse et le suivi de la performance des produits de sa gamme en continu sur l’ensemble du territoire et l’ensemble des canaux de distribution ; Veiller au suivi et au respect strict du budget ; Brand Management global Définir les roadmaps stratégiques et opérationnelles par marque avec chaque Chef de produit Aider chaque Chef de produit à élaborer un plan marketing par marque / catégorie / sku grâce aux études marketing aussi bien quantitatives que qualitatives, à définir le positionnement, la communication, l’image, la politique de distribution, etc. (4P) Mettre sur pied un calendrier/ planning annuel des activités de chaque marque et catégorie et veiller strictement aux contraintes de temps. Ce calendrier devra être suivi et mis à jour tous les trimestres, en fixant et updatant les projets et en réajustant les budgets liés ; Effectuer l’analyse et le suivi de la performance des produits de l’ensemble des portefeuilles, en collaboration avec chaque Chef de produits, au moins une fois par mois ; Favoriser la compréhension des ventes et des indicateurs de performances de l’ensemble des marques et SKU par chaque Chef de produit pour suivi rigoureux de façon mensuelle et propositions de plans d’actions ; Organiser une réunion mensuelle avec les responsables commerciaux pour mieux appréhender les problématiques marchés de nos catégories et définir des axes de croissance avec chaque chef de produit ; Accompagner les Chef de produits à peaufiner leurs stratégies et les actions d’accompagnement en vue d’une amélioration de la performance des produits et en parfaite harmonie avec la stratégie commerciale de l’entreprise ; S’assurer de la bonne application de ces actions ; Veiller à ce que les missions par marque répondent à de vrais objectifs stratégiques pour l’entreprise et que les campagnes de communications répondent à des priorités en cours ou à venir ; Proposer aux Chefs de produit la collecte de données et le lancement d’études de marché lorsque les insights sont nécessaires

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