Profils recherchés

Description du poste

Formation (Bac +5) dans le domaine des Ressources Humaines, Administration Publique ou formation jugée équivalente ; Expérience démontrée (minimum 2 ans) sur un poste similaire ou expérience jugée équivalente ; Expérience dans une organisation internationale, humanitaire et/ou un environnement multiculturel est un atout ; Intérêt pour les parcours professionnels, le développement des compétences et le bien-être des individus ; Compétences techniques Maîtrise des techniques d’entretien ; Excellentes capacités rédactionnelles en français et anglais ; Expérience avec un système de gestion de candidature est un atout ; Expérience dans le sourcing et e-sourcing est un atout ; Avantages extra contractuels : Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (si recruté à l’international) ; Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ; Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recruté à l’international) ; Prime d’installation initiale à Dakar (si recruté à l’international) ; Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ; Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Mission

Objectifs principaux Participer à la définition de la stratégie de recrutement et à la mise en place de processus de recrutement efficace afin de répondre aux besoins opérationnels d’ALIMA Assurer le recrutement des candidats (employés internationaux et siège) Missions principales Compréhension et formulation des besoins RH (expatriés terrains) actuels et futurs En collaboration avec les équipes desk, vous collectez les besoins RH opérationnels des terrains afin de pouvoir proposer les profils adéquats et aidez à définir les critères de recrutement Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires de pools afin d’identifier les possibilités au sein des pools ou les besoins de recrutement externe; Vous êtes en contact régulier avec les gestionnaires de pool et les référents techniques afin de mieux connaître les besoins terrain et d’adapter la stratégie de recrutement si nécessaire. Vous anticipez sur les évolutions des profils recherchés (qualité) et les besoins (quantité) afin de renforcer ou constituer un vivier adapté aux opérations. Mise en œuvre des processus de recrutement Vous êtes le/la garant(e) de l’application des procédures de recrutement. Vous assurez et conduisez le recrutement du personnel international terrain et du personnel siège tant sur des postes spécifiques qu’en vue de constituer un pool de personnes prêtes au déploiement en fonction des besoins opérationnels ALIMA : Définir la stratégie de recrutement adaptée au poste et mettre en place les mesures allant dans le sens des objectifs liés au recrutement ; Coordonner et gérer le processus de recrutement : recueil des besoins et attentes auprès des opérations (fiche de poste, termes de références…), publication des annonces, sourcing, réception et tri des CV, organisation des tests, réalisation des entretiens, prise de références, feedback aux candidats, envois des propositions salariales pour tout profil et métier ; Fournir des conseils sur les questions de recrutement auprès des différents départements d’ALIMA ; Étudier et évaluer les nouveaux canaux de recrutement, identifier de nouvelles sources potentielles pour attirer les candidats dans les divers métiers de l’humanitaires à ALIMA, y compris à travers la création ou le support à la création de partenariats ; Identifier les profils intéressants via les plateformes telles que linkedin et réaliser, si nécessaire, de la recherche active de candidats ; Elaborer et contribuer à des projets et initiatives permettant l’optimisation du service de recrutement ; Promouvoir ALIMA via la participation à des conférences, séminaires et rencontres (activités outreach) comme employeur de choix ; Alimenter les données statistiques quantitatives et qualitatives de l’activité, et participez activement aux réunions hebdomadaires du service.

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