Profils recherchés

Description du poste

Diplôme universitaire (minimum Bac +4) en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité. Expérience Minimum 2 ans d’expérience sur des postes RH de terrain en ONG humanitaire internationale et notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante (plus de 200 collaborateurs/trices). Une expérience professionnelle sur un poste RH à responsabilité au niveau siège est fortement souhaitée. Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes. Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale. Compétences techniques Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et managérial. Très bonne capacité d’analyse et de synthèse Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils) Compétence en formation et coaching Vision stratégique Maîtrise du Pack Office et bonne pratique des SIRH Appétence pour le digital Qualités requises/compétences comportementales Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel. Flexible, entreprenant(e), autonome. Capacité d’écoute. Bon esprit de synthèse et d’analyse. Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle. Compétences linguistique Excellente maîtrise écrite et orale du français Maitrise de l’anglais (niveau intermédiaire B2).

Mission

Vous travaillez sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines (DRH) et faites partie de l’équipe de management du département RH en tant que responsable du service RH Opérationnelles. Vous encadrez techniquement une équipe constituée de 4 Référents RH desks qui sont sous la responsabilité hiérarchique des responsables de programme (dans le département des opérations). MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Vous êtes un partenaire stratégique des opérations et un. acteur/trice essentiel/le du département RH. Vous assurez le lien et une communication fluide entre les deux départements. Vous faites en sorte que les problématiques RH identifiées sur nos terrains au cœur des opérations soient remontées et que le département RH y trouve les réponses adéquates. Vous assurez les demandes RH en quantité et qualité soient correctement formulées. A cet effet, vous êtes en charge de : Assurer l’encadrement et un appui technique aux référent(e)s RH desk Assurer que les problématiques et challenges RH du terrain soient remontés, qu’ils soient adressés par le département RH et que des solutions appropriées soient trouvées. Contribuer activement à la définition de la stratégie et des plans d’actions annuels du département RH. Contribuer au développement de politiques, procédures et outils afin de supporter efficacement les opérations. Assurer, avec l’équipe des référent(e)s RH desk, l’implémentation des procédures, politiques et outils RH sur le terrain, notamment en 2021, un nouveau système d’information RH (SIRH). Veiller à la mise en place d’une démarche prospective pour une meilleure anticipation sur les besoins en RH des missions (qualitativement et quantitativement). Contribuer à renforcer les initiatives visant à accroître la mobilité internationale notamment les détachements (mobilité internationale temporaire de staff local à potentiel préalablement identifié) et ALLUR (Alliance urgence : déploiement d’un réseau interne pour répondre aux urgences et ouvertures de nouveau projet). Capitaliser, partager et diffuser les bonnes pratiques RH en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques d’ALIMA. Contribuer à identifier et mitiger les risques (RH, sociaux, juridiques, financiers, …) sur les missions. Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique visant à garantir le bien – être et la sécurité des collaborateurs terrain chargés de la mise en œuvre des projets. Contribuer à garantir aux collaborateurs un environnement de travail sain et sûr, favorisant l’épanouissement. Veiller au dimensionnement et la composition des équipes terrains en tenant compte des contraintes liées à l’environnement des opérations. Veiller à assurer une diversité au sein des équipes terrain. Garantir la cohérence de l’organisation du travail et La liste des tâches n’est pas exhaustive

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