Profils recherchés

Description du poste

Idéalement titulaire d’un BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience significative réussie à un poste de généraliste RH. Vous possédez des bonnes connaissances de la légalisation sociale, des obligations liées à la gestion du personnel, à la paie et à la formation. Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office) et des logiciels de paie (la connaissance de Sage serait un plus). La maîtrise de l’anglais serait un plus pour évoluer dans notre Groupe international. Vous êtes rigoureux et organisé. Vous savez faire preuve d’impartialité, de souplesse et de fermeté. Vous disposez d’un bon relationnel, êtes force de proposition et des capacités à convaincre. Vous avez le sens de la discrétion et la confidentialité. Rémunération définie en fonction de l’expérience et du profil.

Mission

Rattaché(e) à la Direction Générale de la filiale, véritable « Business Partner », vous apportez votre expertise RH, RSE & HSE aux responsables de services ; vous êtes chargé de décliner la stratégie RH, RSE & HSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suiver sa réalisation en veillant au respect des dispositions légales et internes en la matière. Généraliste RH, vos missions seront les suivantes : RESSOURCESHUMAINES Veiller au respect des dispositions légales en matière de paie et d’administration du personnel Piloter le processus de paie à partir de la collecte des éléments variables jusqu’au traitement des charges sociales, Etre le référent en matière de paie auprès des salariés et de la Direction, Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié (contrats de travail, embauches, sorties, entretiens annuels,…), Assurer le suivi des dossiers administratifs maladie et prévoyance, Renseigner et analyser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…), Assurer la gestion administrative des détachements intra-groupe (établissement des documents légaux, collecte des pièces administratives, suivi de la refacturation), Assurer la gestion de l’intérim (du contrat à la facturation). Piloter le processus de Recrutement Participer à la rédaction des définitions de fonction de l’entité, Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur, Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…), Définir les méthodes à utiliser pour les différents besoins en recrutements en fonction du profil recherché et des moyens alloués, Rédiger et diffuser les offres de recrutement en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi, Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir, Mener les entretiens d’embauche et participer à la sélection des candidats, Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements. Piloter le processus de Formation Assurer le recueil et l’analyse des besoins de formation afin d’établir un plan de formation prévisionnel, les prestataires de formation en garantissant un bon rapport qualité/prix, Assurer la gestion des dossiers de formation (Interface avec l’OPCA), Assurer la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux…), Optimiser les moyens et les coûts de formation, Recenser le système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actes de formation menées, REPORTING MISSIONDE COMMUNICATION ET DE LOBBYING EXTERNE

Comment postuler ?!

Vous souhaitez postuler !

Les offres publiées par Press' Emploi sont accessibles à tous publics. Postulez librement à l'adresse indiquée ci-dessous en suivant les indications notifiées dans l'offre.

Adresse de dépôt : Madame Lika FOFANA à l’adresse suivante : lfofana@camusat.com