Profils recherchés

Description du poste

Master en théologie, études religieuses, développement et autres domaines apparentés. • Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans des postes de direction dans le secteur du développement / humanitaire. • Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans divers contextes religieux • Au moins 5 à 7 ans d’expérience et une compréhension démontrée des autres communautés confessionnelles, la complexité du travail d’ONG chrétienne dans des contextes confessionnels, la relation avec l’arène de la foi et du développement, les principaux acteurs et le travail commun en faveur des objectifs de développement durable. • Engagement chrétien personnel exemplaire, leadership chrétien dynamique et mature. • Connaissance approfondie d’une gamme de structures, de dénominations et d’histoire de l’Église, avec de préférence une expérience personnelle de travail avec différents organismes confessionnels. • Connaissance et expérience de travail avec des réseaux para-religieux. • Aptitude démontrée à interagir efficacement dans des environnements de cultures et de religions diverses. • Compréhension profonde et vaste expérience des contextes islamiques, en particulier dans des contextes fragiles. • Un joueur d’équipe ayant une efficacité prouvée, travaillant en collaboration avec d’autres et développant des partenariats internes et externes. • Clarté dans la pensée conceptuelle et la communication, y compris la capacité de pensée critique et la capacité de remettre en question le statu quo. • Excellentes compétences en communication pour la rédaction et la production de documents clairs, concis et attrayants. • Solides connaissances en informatique des logiciels MS Word, Excel et Lotus Notes, ainsi que de l’hébergement de webinaires et de conférences téléphoniques. • 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans des contextes internationaux et interculturels. • Expérience confirmée de travail avec et à travers des réseaux. • Efficace en communication écrite et verbale en anglais. • La maîtrise de l’arabe ou du français est un avantage, d’autres langues utiles également. Compétences, connaissances et expérience préférées: • Connaissance et engagement envers les objectifs de Vision Mondiale et les priorités du ministère. Soutient la vision, la mission, les valeurs fondamentales et l’alliance de partenariat. • Autonome avec une solide gestion du temps, de la coordination, de la priorisation et des compétences multitâches. • Capacité à travailler avec beaucoup d’ambiguïté. • Excellentes compétences interpersonnelles et flexibilité éprouvée pour bien travailler avec des personnes de styles personnels variés. • Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe lorsqu’ils sont affectés à une équipe.

Mission

Orientation globale: • Assurer un leadership et une coordination stratégiques dans le développement, le perfectionnement et la mise en œuvre de normes, directives et ressources mondiales conformes aux politiques visant à renforcer l’engagement et la collaboration efficaces avec l’église et les autres acteurs religieux dans la programmation de VM pour le bien-être des enfants. • Soutenir les entités de VM dans la mise en œuvre de la politique de gestion de Foi et Développement et d’autres orientations relatives à la religion, en particulier en ce qui concerne les partenariats avec les églises et les autres confessions. • Assurer la qualité de la mise en œuvre de la politique des «partenariats avec les églises». Assurer une analyse en temps opportun des données du programme pour montrer l’ampleur et la qualité de la mise en œuvre. • En collaboration avec Global Field Operations (GFO) et Global Impact (GI), élaborez des directives et des ressources de renforcement des capacités pour les bureaux et programmes sur le terrain, à utiliser pour renforcer leur engagement et leur mobilisation des églises et autres organisations confessionnelles. • En collaborant avec l’équipe de consolidation de la paix de VM, veillez à ce que les directives de VM concernant les relations entre religions et interreligieuses créent des opportunités de consolidation de la paix entre groupes confessionnels et renforcent la cohésion sociale, en particulier dans les contextes urbains et fragiles. • Veiller à ce que les directives de VM sur les relations interconfessionnelles et entre églises s’appuient sur les bonnes pratiques existantes en matière de partenariat et d’engagement externe déjà développées par l’équipe de plaidoyer et d’engagement externe de VM. Soutenir les organisations non gouvernementales et les bureaux régionaux afin qu’ils développent de bonnes relations de partenariat avec les organisations confessionnelles et les leaders religieux. • Travailler avec le spécialiste des ressources et des initiatives de prière Foi et Développement (F & D) du Centre mondial (GC), mobilisez un soutien en faveur de la prière pour les relations interreligieuses et interreligieuses en réponse aux besoins prioritaires des bureaux hors Siège. Intégration sectorielle: • Assure une intégration efficace des relations entre églises et interreligieuses dans les modèles de projets sectoriels et les conseils sur le terrain • Travailler avec les équipes sectorielles mondiales de WV, veiller à ce que les relations entre églises et interconfessionnelles soient bien intégrées dans les modèles de projet, les directives de terrain et les ressources d’assurance qualité. • Travaillez avec des équipes sectorielles mondiales pour tester et mettre en œuvre des mesures permettant de montrer comment les relations interreligieuses et inter

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