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Description du poste

Baccalauréat / diplôme universitaire ou expérience équivalente 5-8 ans d’expérience Cette description de travail fournit une revue de haut niveau des types de travail effectués. D’autres tâches liées au travail peuvent être assignées selon les besoins. Niveau: Tous les niveaux d’emploi – Toutes les fonctions d’emploi Tous les niveaux d’emploi – Toutes les fonctions d’emploi – SN

Mission

Élabore et met en œuvre une stratégie de ressources humaines à l’échelle de l’organisation qui correspond à la vision de l’organisation dans une région ou une zone de marché et à ses objectifs commerciaux actuels et à long terme. S’assure que toutes les activités et tous les programmes liés aux ressources humaines sont mis en œuvre conformément à la stratégie de l’organisation en matière de ressources humaines. Ceux-ci peuvent inclure: le recrutement; entraînement; compensation / rémunération; avantages; évaluation des performances; développement organisationnel; déménagement; égalité d’emploi / action positive; santé, sécurité et bien-être; administration des ressources humaines; systèmes d’information sur les ressources humaines; paie; communications avec les employés; relations emploi / industrie / travail. Fournit un soutien en ressources humaines à une grande unité commerciale en fournissant un soutien généraliste complet. Partenaires avec des équipes de ressources humaines spécialisées, gestion des relations avec les employés (directement ou conjointement avec l’équipe de relations avec les employés), mise en œuvre de stratégies efficaces de gestion des personnes et respect des politiques et procédures de l’entreprise dans l’ensemble du secteur d’activité. Contribue à la planification stratégique et à la prise de décision au niveau de la direction afin que la stratégie de l’organisation en matière de ressources humaines s’harmonise avec les autres stratégies de l’entreprise. Résout les problèmes ou les transactions complexes au quotidien, où l’expertise est nécessaire pour interpréter par rapport aux politiques, directives ou processus. Évaluez correctement les risques lors de la prise de décisions, en accordant une attention particulière à la réputation de l’entreprise et en protégeant Citigroup, ses clients et ses actifs, en veillant au respect des lois, règles et réglementations applicables, en adhérant à la Politique, en appliquant un jugement éthique concernant le pratiques commerciales et escalade, gestion et reporting des problèmes de contrôle en toute transparence, supervision efficace des activités des autres et responsabilisation de ceux qui ne respectent pas ces normes. Qualifications du responsable des ressources humaines dans le pays

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